＜最近のセミナー実績＞
「介護事業経営のポイント」
福井県社会福祉協議会主催
介護事業所人材マネジメントセミナー
「創業への心構え」
坂井市商工会 主催
坂井市創業セミナー
「中小企業の実例から学ぶ労務トラブル対策」
福井信用金庫 芝原支店主催
支店取引先企業の経営者の方20名を対象に、未払残業代と解雇のトラブル
実例を紹介し、その対応策について解説した。
「おおい町創業セミナー」
おおい町商工会主催の「創業（経営基礎） 
セミナー」の1コマで「人を雇う時のルールと
人材の育成・活用法」のテーマで話をしました。
皆さん創業時の事業展開のことに意識が集
中していて、「人」に関する知識はまだまだでし
たが、今回の話を聞いて大いに参考になったようです。
「敦賀創業塾」
敦賀商工会議所主催の「敦賀創業塾 成功の 
秘訣を学ぶ」の5回シリーズのセミナーのうち最
終回の「ビジネスプランの作り方」の講師を務め
ました。
「ビジネスプランの意義」や「作成例」を説明した
後、各自にビジネスプランを作成してもらいました。
その後数人の受講者の方に発表してもらい、お
互いに刺激になったようです。
「農業経営・管理セミナー
・・・経営分析の進め方」
福井県中小企業大学校他
福井県農業会議の主催で、農業経営者の方
を対象に12回シリーズの1コマとして経営分析
について話をしました。
農業経営については、一般の企業と異なる点
が多々あり、経営分析についても馴染みにくい
ところがあり、聴講者の方もやや取っ付きにく
そうな印象がありましたが、ＳＷＯＴ分析など
定性分析を実際にやっていただき、経営分析か
ら戦略への落とし込みへの進め方について理解
が進んだと思います。
「夢をかなえる創業者支援セミナー」
武生商工会議所
武生商工会議所主催による創業予定者を 
対象に開催されたセミナーにて、事業計画
の立て方を中心に話をしました。
参加者の方はまだ具体策を作り上げる前
でしたので、収支計画、収支計画、資金繰
りなどについて、具体的な数値を示しなが
ら計画策定のポイントについて解説しまし
た。
2月の15日、18日、23日、25日には個別
の相談会も開かれ、理容業や中華料理店等の
開業予定者に対して個別指導を行いました。
「小規模事業所のための
実践的マイナンバー制度対策」
わかさ東商工会館
わかさ東商工会管内の小規模事業者の方々を 
対象に、導入直前のマイナンバー制度につい
て解説をしました。
なかなかわかりにくいマイナンバーですが、
実践的な話を中心に進めましたので、経営者
の方も「これならすぐに対応できる」との感
想でした。
「創業セミナー 人の話」
福井県中小企業大学校
福井県中小企業診断士協会の主催で創業予定者の方を対象に創業セミナーが開催
され、「人の話」について講演しました。
「人を雇うということの意味」「雇い入れ時の注意点」「社会保険等のの制度の仕組み」 などについてお話ししました。
皆さんこれから創業の方なので、すぐに人を雇うということはないようですが、今後 事業の拡張とともに必ず必要となってくる知識なので熱心に聴講されていました。
「武生商工会議所
異業種交流研究会講話」
武生商工会館
武生商工会議所加盟企業による異業種交流研究会にて講話を依頼されました。研究会の総会の後、懇親会の開始前の時間ですのであまり堅苦しくなくて、かつためになる話を…ということで「手品の心理学とビジネスコミュニケーション」
という演題で話をしました。
趣味の手品のテクニックと心理トリックの話の後、
これを活かしたコミュニケーションとモチベーショ
ンアップのヒントを解説し、会員の経営者の方も興
味深く聞いておられました。
「ふくい創業スクール」 福井県中小企業診断士協会
全9回 福井県中小企業大学校
福井県中小企業診断士協会の主催で、6日間全9コマで創業時に必要な「経営に関する知識・ノウハウ」や「資金調達」などのポイントを広くかつ体系的に解説するセミナーが実施されました。
「人を雇うとき」というテーマで、一コマ話をしました。
創業予定者の方は、まだ「人を
雇う」と いうことまでは考えていな
い方が多く、さしせまった課題とし
てはピンとこなかった ようでした。
リーダーシップと経営者に必要
な能力 についても簡単に解説し、
自己チェックをしてもらいました。
「明日の面接試験にすぐ使える！
採ってはいけない人の見分け方」
福井商工会議所
＜概要＞
〇最近の人材の傾向・・・質の劣化と考え方 
〇新卒者の選別方法・・・深堀り面接の進め方
〇中途採用のポイント・・・ここをチェックする
〇採用後「しまった！」となった時のために
＜受講者の感想＞
〇面接する側も色々な工夫をして臨むことが
大事だということがわかりました。
〇面接では相手の話は脚色されているという
ことが、ビデオで理解することができました。
〇深堀り質問のやり方を具体的に教えてもら
い、即、実践できると思います。
「実践講義！解雇・残業代問題の解決策」
福井商工会議所
概要
〇勤務態度の悪い社員の対応の進め方
〇業績不振時の社員の処遇
〇社員からの未払い残業代請求があったとき
〇長期欠勤者をどう扱えばよいのか
受講者の感想
〇現場での体験を通しての内容だったので
大変実務的に参考になりました。
〇具体的に役立つ様式・書式を示していただき
個別指導なみの講義内容でした
〇就業規則の重要性について改めて認識しました。
名前通りの実践的セミナーで大変役立ちました。
「労働保険事務・助成金セミナー」
武生商工会議所
概 要 
〇労働保険とは
〇労災保険、雇用保険の仕組み
〇重要な事務手続き
〇会社に役立つ助成金
受講者の感想
〇初任者の私にもわかりやすい説明で
今後自信をもって事務対応ができる
と思います。
〇新しい助成金を解説してもらい、当社でも
早速導入を検討します。
〇当社の労務トラブルの対処法にもお答えい
ただき、大変役に立ちました。
「採ったらいけない人の見分け方
ダメな社員を採らないために」
福井商工会議所
概 要 
〇最近の人材の傾向
〇面接官の勘違い
〇新卒採用者の実践的面接法とは
〇中途採用者面接のポイント
〇採用後の「しまった！」の処理法
受講者の評価
〇ビデオでの実例は面白い。ワーク資料
もとても参考になります。実践できる事例
が多いので明日からの面接に役立たせ
ます。 （製造業 専務）
〇具体的でよかった。ラッキーなことに、
明日中途採用者の面接があるので
すぐに役立ちそうです （精密機器 社長）
〇本日学んだ内容を即実践に活かそうと思います。とても良いセミナーでした。
（製造加工業 人事担当管理職）
「デフレ時代の人事評価・給与体系の再構築」
福井商工会議所
概 要
〇なぜ人事評価はうまくいかないのか
〇何を評価し、何で報いるのか
〇総額人件費のとらえ方
〇分配の考え方
〇最新法改正情報
受講者の評価
〇講義の内容が、当社の実態に当てはまっており、
実例を挙げての解決法が大変勉強になりました。
（建機会社 社長）
〇極力簡単な内容で、かつ給与に直接反映させないという考え方は非常に参考になった。
（水産加工会社 総務）
「改正労働契約法のポイント」
武生商工会議所
概要 いよいよ4月から本格改正となる労働契約法について、その問題点
と留意点、更に予想されるトラブルに対する対応策等について解説しました。
「即効！残業代の基礎知識」
社長、そのままでは訴えられます！
福井商工会議所
概要
〇残業時間・手当の基礎知識
〇残業時間の知恵
〇残業単価の知恵
〇トラブル要因とその正しい対処法
受講者の評価
・実例を豊富に示してもらいよく理解できました。
社員のモチベーションの重要性についても気づかされた。
商事会社 常務
・大変具体的で、就業規則に記載する文例も参考になりました。
情報システム会社 常務
・監督署の指導の基本的考え方を教えてもらい、トラブル発生時の対応に
大いに参考になると思います
食品製造会社 社長
実践講義！
社員を管理の知恵
福井商工会議所
武生商工会議所
概要
① 業績悪化による社員管理
・・・こんな知恵でスムーズに話を進める
② 問題社員対応
・・・トラブルを防ぐ事前・事後の対処法
③ 成績不良の新採用者・中途採用者
・・・契約時の説明
④ 当日急に辞めてしまう社員
・・・このままでは腹の虫がおさまらない
⑤ 頭の痛い長期欠勤者
・・・規則の作り方一つで大きな違い
受講者の評価（原文のまま）
・実例を挙げてもらいよく理解できた。参考資料を手本に当社でも作成できるも
のがありました。
資源回収 社長
・大変参考になった。特に円満に退社してもらうための様々な手法があることを
知った
水産物販売 担当者
・退職勧奨の適法な手法について詳しく知ることができてよかった。また、解雇
の場合の手順の重要性もよくわかった
システム構築販売 人事課長
[実践講義！採ったらいけない人の見分け方]
ダメな社員を採らないために
福井商工会議所会館
武生商工会議所会館
内容
○面接官の心構え 
○実践的面接法
○中途採用者の見分け方
○ダメな人の具体的なチェック方法
○採用時の契約内容を工夫する
受講者の評価（原文のまま）
・決まりきった質問ではなく、短文を書いてもらう方法は非常に参考になりました。
…商事会社 常務
・新卒、中途採用者と分けてわかりやすく説明していただき、「どう見抜くか」が理
解できました。ワーク資料も参考になりました。 …出版広告企画常務
・東京でセミナーを受けたことがあるが、理論的なことが多かったが、本セミナー
は実践的で具体的にビデオを見たりワークさせて確認することが多く、すぐ利用
できて面接での自信がつきました。 …指導機関職員
・明日が我社の入社試験なので早速実践してみたいと思います。
…食品製造企画部社員
後継者育成講習会 人事戦略と組織管理
敦賀商工会館
後継者育成に悩む経営者や、後継候補の方のための講習会が、敦賀
商工会議所で延べ7日間開催され、そのうちの「人事戦略と組織管理」の
コマを2日間担当しました。 
受講生の評価（原文のまま）
「組織トップとしてのリーダーの心構えや、部下をいかに動かしていくかの方策や、事例研究で理解を深めることができ有意義でした」
食品販売業 取締役
「人材の大切さを痛感した。自分のリーダーとしての経験・自覚・知識の無さもよくわかった。完璧ではなくても、今後に活かしたい」
運輸業 工場長
社長・経営幹部のための
実践！人事評価セミナー
福井商工会議所 武生商工会議所
受講者の評価（原文のまま）
○人事評価と給与・賞与をどのようにリンクさせたらよいかわからないので、
今回のセミナーを受けましたが、人事評価そのものの考え方が間違って
いることがわかり大変参考になった。
光学レンズ・医療用具開発会社 社長
○具体的であり、実際に考え実践する時間もあり良かったと思います。
評価制度をどのようにとらえ、何の目的でするのかによって、その内容も
変わってくるものだということ。実際に自社に置き換えて考えてみたいと
思います。
洋品・雑貨販売会社 社長
○単なる人事評価のセミナーだと思って参加したが、社員の評価から育成へ、
育成から人材の成長、会社の成長、経営目標の達成へとつながる、経営者
にとっては非常に切実で充実した内容でおどろきました。まさにタイトルどお
りの実践セミナーでした。
指導機関 指導員
その他のセミナー
コスト削減！社長・管理職のための労務管理
武生商工会議所会館あ
福井商工会議所会館
受講者の評価（原文のまま）
あ
「非常に参考になりました。現在、就業規則の見直しをしており、助成
金のための規則ではなく、実際に会社の防衛となる規則を知りたいと
思っておりましたので、勉強になりました。」
「期待通りの内容、項目でした。軽視していたこともあり、大変参考にな
りました。時間がもっとあるとよかったです。」
「勉強になりました。特に、言い方とか、付け加えたい就業規則とか」
「非常に相談しづらい内容について、詳しい事例つきで大変よかったです」
あ
「幅のある考え方で、実務的に十分対応できる内容である」
あ
「現実には多発している問題であるが、なかなかメスを入れて解説をして
もらえることがなかったが、判例を交え詳しく説明をいただきありがとうござい
ました」
「「あ
「不良社員につぶされないためにも、会社をガードしたい」
トラブル防止!幹部社員のための労務管理
鯖江商工会議所会館
受講者の評価（原文のまま）
「経営側の立場の弱さと、その時々の対応についてよく学べた。」
「実際におこりそうなことで、役に立ちそうです。」
「就業規則の重要性がよくわかりました。」
